Проводим короткое интервью с Собственником и составляем психологический портрет личности кандидата. Нам важно, чтобы сотрудник подходил живому организму компании и приносил прибыль

На этом этапе мы работаем как отдел продаж и в буквальном смысле продаём место в компании. Тем самым мы привлекаем лучших кандидатов на рынке труда. В тексте используем фильтры для отсева неадекватных и невнимательных кандидатов

Берём все вопросы коммуникации с кандидатами на себя от первого звонка до встречи на собеседовании. Отслеживаем статус кандидата «до двери»

Используем все доступные ресурсы. Поиск на работных сайтах, социальных сетях, по личным контактам в сфере HR. У нас работают профессиональные рекрутеры с опытом работы в массовом подборе от трех лет. Все сотрудники работают по скриптам